Qui est concerné par la journée de solidarité ?

Tous les salariés sont concernés par cette journée (sauf les stagiaires et les apprentis).
La journée de solidarité a été instaurée en 2004 à la suite de la grande canicule et de ses 15 000 morts.

Est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?

En 2004, le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité au niveau national.
De ce fait, les salariés doivent travailler ce jour-là sans recevoir de majoration de salaire.
Depuis 2008, les modalités de la journée ont été assouplies et laissées au choix des entreprises et/ou des conventions collectives.

Quelle est le principe de la journée de solidarité ?

Ce jour traditionnellement férié et chômé, n’est plus chômé.
Le principe de cette journée est que chaque salarié travaille 7 heures non rémunérées dans une année civile. Ces 7 heures compensent la contribution de 0.3% payée tous les mois par l’employeur.
Vous avez donc le choix soit de :
• Faire travailler vos salariés un jour férié (sauf le 1er mai), sans majoration de salaire
• Leur retenir un jour de congé payé ou de RTT au titre de la journée de solidarité
• Répartir les 7 heures tout au long de l’année (réduction des heures supplémentaires)

L’équipe Cab-TL,

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