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Lundi de Pentecôte : comment s’applique la journée de solidarité ?

Qui est concerné par la journée de solidarité ?

La journée de solidarité a été instaurée en 2004 à la suite de la grande canicule et de ses 15 000 morts. Tous les salariés sont concernés par cette journée (sauf les stagiaires et les apprentis).

journee-de-solidarite-salaire

Est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?

En 2004, le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité au niveau national.
De ce fait, les salariés doivent travailler ce jour-là sans recevoir de majoration de salaire.
Depuis 2008, les modalités de la journée ont été assouplies et laissées au choix des entreprises et/ou des conventions collectives.

Comment est payée cette journée ?

La journée de solidarité traditionnellement fériée et chômée, n’est plus chômée.
Le principe de cette journée est que chaque salarié travaille 7 heures non rémunérées dans une année civile. Ces 7 heures compensent la contribution de 0.30 % payée tous les mois par l’employeur.
Vous avez donc le choix soit de :
• Faire travailler vos salariés un jour férié (sauf le 1er mai), sans majoration de salaire
• Leur retenir un jour de congé payé ou de RTT au titre de cette journée
• Répartir les 7 heures tout au long de l’année (réduction des heures supplémentaires)

La journée de solidarité 2022 tombe le lundi 6 juin 2022.

L’équipe Cab-TL,

Avez-vous vu notre dernière actualité sociale
Le prêt de main d’œuvre entre entreprises : comment ça marche ?

11/04/2022
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