Comment fonctionne l’aide unique à l’apprentissage, et quels sont les avantages pour vous ?
Vous avez envie de recruter du personnel ? Pourquoi pas un apprenti !
Qu’est-ce qui change sur les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 ? Que comprend l’aide unique à l’apprentissage ?
1. À partir du 1er janvier 2019, les aides à l’apprentissage sont simplifiées, automatiques et mensuelles.
a. Le contrat d’apprentissage signé par l’employeur et l’apprenti, visé par le centre de formation d’apprentis doit être adressé à la chambre consulaire pour être enregistré.
b. Dès que le contrat d’apprentissage est enregistré par la chambre consulaire la demande d’aide est automatiquement enclenchée.
c. Les déclarations sociales mensuelles (DSN) déclenchent les paiements mensuels de l’aide.
2. Le montant de l’aide est de :
4125€ pour la 1ère année
2000€ pour la 2ème année
1200€ pour la 3ème année
3. Âge maximal d’entrée en apprentissage : 29 ans
4. Durée minimale du contrat d’apprentissage : 6 mois (au lieu de 12)
5. Augmentation du salaire des apprentis
6. Nouveau motif de rupture : exclusion définitive du CFA, inaptitude
Exemple : un apprenti de 17 ans vous coutera, toutes exonérations et aides déduites 73€ par mois la 1ère année et 621€ par mois la 2ème année.
Contactez notre service social pour une simulation du coût de votre futur apprenti !
L’équipe Cab-TL,