Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques vacances.

Ok mais pour l’entreprise? Il existe des exonérations de charges (avec un certain nombre de limites) : si la contribution de l’employeur est comprise entre 50% et 80% de la valeur des chèques vacances, et si elle est également déductible.

La contribution de l’employeur est déductible du bénéfice imposable dans la limite de 450 € par an et par bénéficiaire.

Nous vous apportons des solutions

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