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Offrir des cartes-cadeaux à ses collaborateurs pour fidéliser !

Les cartes- cadeaux : un moyen très simple de fidéliser et rémunérer vos collaborateurs.

Offrir des cartes-cadeaux pour fidéliser et motiver

Tout comme le ticket-restaurant, la carte-cadeau présente à la fois des avantages fiscaux et sociaux mais aussi un complément de rémunération !
Vous pouvez rémunérer vos salariés ou vos apporteurs d’affaires à moindre coût et même récompenser vos clients les plus fidèles grâce aux cartes-cadeaux.
Bénéficiez cette année de nos cartes-cadeaux multi-enseignes. Vos bénéficiaires pourront les échanger contre des cartes-cadeaux utilisables dans les enseignes de leur choix : Oxybul, Ikea, Conforama, Carrefour, Fnac/Darty, Décathlon, ASOS, Zalando, Yves Rocher, et bien d’autres enseignes High-tech, déco, mobilier, ou prêt-à-porter !

COMMANDER MES CARTES-CADEAUX

Les cartes-cadeaux, un mode de rémunération exonéré

La carte-cadeau est LE moyen pour faire plaisir à moindre coût ! En effet, c’est un levier de rémunération exonéré de cotisations sociales.

Pour cela, le montant de la carte-cadeau attribuée ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale soit 171 € en 2022, par salarié, et par évènement.

Ce plafond peut être dépassé, lorsque la carte cadeau remplit 3 conditions simultanées :

1) L’attribution de la carte-cadeau est en lien avec l’un des événements suivants :

  • Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile,
  • la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat,
  • la naissance, l’adoption,
  • le mariage, le pacs,
  • le départ à la retraite,
  • la fête des mères, des pères,
  • la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas.
  • Et, les bénéficiaires sont concernés par l’événement.

    2) L’utilisation de la carte-cadeau est en lien avec l’événement pour lequel elle est attribuée.

    3) Le montant de la carte-cadeau est conforme aux usages

    Un seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement et par année civile.
    Cependant, les bons d’achat sont cumulables s’ils respectent le seuil de 5 % du plafond mensuel et s’ils remplissent les 3 conditions énumérées ci-dessus !

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    Votre cabinet s’occupe de tout

    Votre cabinet Thibaud Longuemard commande vos cartes-cadeaux multi-enseignes et encadre la procédure administrative pour bénéficier des exonérations !

    Vous n’avez rien à faire ! Vous recevrez vos cartes-cadeaux prêtes à offrir directement par mail !